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Berufsunfähigkeitsversicherung 2026: TOP Tarife, Testsieger und Preisbeispiele im Check

Über 50 Anbieter bieten in Deutschland Berufsunfähigkeitsversicherungen an. Jeder davon hat – je nach Tarif – unterschiedliche Bedingungen, Beiträge, Tarifbezeichnungen und Stärken für verschiedene Zielgruppen. Der Markt ist groß, die Unterschiede sind erheblich, und die Auswahl des richtigen Tarifs kann im Leistungsfall über Hunderttausende Euro an Leistungen entscheiden.

Gleichzeitig gilt: Die Entscheidung für einen BU-Tarif ausschließlich auf Basis eines Testsiegers zu treffen, ist eine der häufigsten Fehlerquellen. Franke & Bornberg bewertet mit anderen Gewichtungskriterien als Morgen & Morgen, das IVFP wiederum anders als Stiftung Warentest, und alle bewerten mit Modellkunden, die möglicherweise nicht Ihrer eigenen Situation entsprechen. Wer beim Testsieger landet, muss nicht zwingend den besten Tarif für seine Berufsgruppe, seinen Gesundheitszustand und seinen Lebensplan abschließen.

Dennoch sind die Ratings wichtige Orientierungshilfen – und wir stellen sie Ihnen in diesem Artikel vollständig und ehrlich vor. Ergänzt durch konkrete Tarifbezeichnungen, aktuelle Preisbeispiele, Stärken-Schwächen-Analysen der wichtigsten Anbieter und eine klare Empfehlung, wie Sie aus den Testdaten das für Sie Relevante herausfiltern.

Wie die wichtigsten Ratinginstitute die Berufsunfähigkeitsversicherung testen

Um die Ergebnisse der verschiedenen Tests richtig einzuordnen, müssen Sie verstehen, nach welchen Kriterien und mit welchen Modellkunden die einzelnen Institute testen. Denn: Unterschiedliche Bewertungsmaßstäbe führen zu unterschiedlichen Siegern.

Franke & Bornberg (F&B): Das wichtigste Bedingungsrating

Franke & Bornberg (F&B) gilt als das renommierteste und umfassendste Rating für BU-Vertragsbedingungen in Deutschland. In der aktuellen Auflage vom April 2026 wurden 190 Tarifkonfigurationen von 52 Anbietern anhand von 75 Kriterien analysiert (Vorjahr: 73 Kriterien). Das Bewertungssystem verwendet sieben Stufen von FFF+ (hervorragend) bis F- (ungenügend). Die schlechtesten zwei Stufen wurden 2026 gar nicht vergeben.

Wichtige Änderung in der Auflage 2026: Die Bewertungskomponente „BU-Stabilitätsrating“ (basierend auf dem Map-Report) wurde stärker gewichtet – von 9,1 % auf 11,7 % der Gesamtpunkte. Das macht die Beitragsstabilität bedeutsamer als bisher. Gleichzeitig wurde das Kriterium „Unterstützung in der Leistungsphase“ leicht reduziert gewichtet.

Ergebnis April 2026: Die Höchstnote FFF+ erhielten 16 Anbieter (Vorjahr: 17), darunter: Allianz, Alte Leipziger, AXA, Continentale, DBV, Deutsche Ärzte, Dialog, ERGO Vorsorge, Hannoversche, HDI, LV 1871, Nürnberger, Signal Iduna, Stuttgarter, Versorgungswerk der Presse, Volkswohl Bund. Rund 77 % aller bewerteten Tarife erhielten eine der beiden besten Noten (FFF+ oder FFF).

Was F&B bewertet und was nicht: F&B bewertet ausschließlich Bedingungsqualität und Finanzstärke (über das Map-Report-Stabilitätsrating). Nicht bewertet werden: die Beitragshöhe, die Gesundheitsfragen, die Abfragezeiträume oder die individuelle Eignung für bestimmte Berufsgruppen. Das macht F&B zum wichtigsten Qualitätsrating – aber nicht zum einzigen relevanten Kriterium bei der Tarifwahl.

Morgen & Morgen (M&M): Das größte Produktrating

Morgen & Morgen analysiert jährlich mehrere hundert BU-Tarife und bewertet auf einer 1- bis 5-Sterne-Skala. M&M bewertet neben den Bedingungen auch das Verhältnis zwischen Leistung und Preis für verschiedene Musterkunden sowie die Finanzstärke der Anbieter. Das Rating gilt als besonders praxisnah für konkrete Modellkunden. In der WirtschaftsWoche-Kooperation wurden 42 BU-Anbieter bewertet.

IVFP (Institut für Vorsorge und Finanzplanung): Fokus auf Berufsgruppen

Das IVFP bewertet in seinem aktuellen Rating 2025 insgesamt 43 SBU-Anbieter und ihre Eignung für sechs verschiedene Berufsgruppen: kaufmännische Berufe, Selbstständige, Studenten, Azubis, medizinische Berufe und Handwerk. Bewertet werden die Dimensionen Unternehmen, Rendite (Beitragsstabilität), Flexibilität und Transparenz. Das Ergebnis 2025 zeigt die Alte Leipziger als Anbieter mit exzellenten Bewertungen für nahezu alle Berufsgruppen.

DFSI (Deutsches Finanz-Service Institut): Fokus auf Berufsgruppen-Tests

Das DFSI prüft BU-Tarife für konkrete Berufsgruppen und bewertet dabei Tarifbedingungen, Beitragsgestaltung und Anbieterbonität gemeinsam. Das aktuelle Rating 2025 (veröffentlicht für Focus-Money) zeichnet für verschiedene Berufsgruppen jeweils die besten Tarife mit „hervorragend“ aus. 2025 konnten sich insbesondere Allianz und Alte Leipziger für mehrere Berufsgruppen auszeichnen.

Stiftung Warentest / Finanztest: Breitenvergleich für Verbraucher

Im bisher letzten großen BU-Test der Stiftung Warentest (Finanztest, Ausgabe 06/2024) wurden BU-Tarife für vier Musterkunden untersucht: Controller, Mechatroniker, medizinischer Fachangestellter und Student. 38 Tarife erhielten die Bestwertung „sehr gut“ (Note 1,0). Der Test berücksichtigt neben den Bedingungen auch die Antragsgestaltung und den Hinweis auf Wahrheitspflichten bei der Gesundheitsprüfung.

Was Tests nicht messen – und warum Ihr Beruf und Ihre Gesundheit wichtiger sind

Testsieger zu kennen ist wichtig. Noch wichtiger ist das Verständnis, dass keiner dieser Tests Ihre individuelle Situation abbildet. Ein Testsieger im IVFP-Berufsgruppenrating für kaufmännische Angestellte ist nicht zwangsläufig der beste Tarif für einen Handwerker mit Rückenproblemen oder einen Arzt mit Infektionsrisiko.

Was Tests nie messen: Wie der Versicherer auf Ihre konkrete Gesundheitshistorie reagiert. Ob Ihr Beruf in eine besonders günstige oder ungünstige Klasse eingestuft wird. Ob vereinfachte Sonderaktionen für Ihren Beruf oder Ihr Alter verfügbar sind. Wie die anonyme Risikovoranfrage für genau Ihre Situation ausfällt. Welche Abfragezeiträume bei Ihren spezifischen Vorerkrankungen am günstigsten sind.

Der Testsieger kann für Sie der schlechteste Anbieter sein – nämlich dann, wenn er Ihre Vorerkrankungen besonders streng bewertet oder Ihren Beruf besonders ungünstig einstuft. Deshalb: Tests als Orientierungshilfe nutzen, aber nie ohne individuelle Risikovoranfrage abschließen.

Die wichtigsten BU-Tarife im Detail: Tarifbezeichnungen, Stärken und Schwächen

Allianz – BU Komfort und BU Premium

Die Allianz ist Marktführer im deutschen BU-Markt und bietet ihr SBU-Angebot seit dem Tarifupdate Januar 2024 in zwei Hauptvarianten an:

Tarif: „BerufsunfähigkeitsPolice Komfort“ (BU Komfort) – Das Bedingungswerk trägt die Bezeichnung E 356 (aktueller Stand 12/2026). Der BU Komfort enthält alle Kernleistungen: volle Rente ab 50 % BU, 6-Monatsprognose, Verzicht auf abstrakte Verweisung, weltweiter Schutz, Leistung bei Pflegebedürftigkeit, Leistung bei grober Fahrlässigkeit. Was fehlt: die AU-Klausel und die Krebssofortleistung. Der BU Komfort ist auch in einem Rürup-Verbund (als BUZ zur Basisrente) einsetzbar, was ihn für steuerlich optimierte Konstruktionen interessant macht. Stiftung Warentest: Note 1,0 (sehr gut, Ausgabe 06/2024). Morgen & Morgen: 5 Sterne.

Tarif: „BerufsunfähigkeitsPolice Premium“ (BU Premium) – Identisches Bedingungswerk E 356 wie der Komfort, aber mit drei zusätzlichen Bausteinen: AU-Klausel (36 Monate, ohne Simultanantrag-Pflicht, seit 01/2024), Krebssofortleistung bei schwerer Krebserkrankung, Grundfähigkeitsbaustein als schneller Leistungsauslöser. Stiftung Warentest: Note 1,0. Morgen & Morgen: 5 Sterne. Franke & Bornberg: FFF+.

Tarif: „BerufsunfähigkeitsStartPolice“ (OBU12) – Gestaffelte Einstiegsbeiträge in den ersten 3 Jahren (50 % des Normalbeitrags), voller Schutz ab Tag 1. Ideal für Berufseinsteiger mit begrenztem Budget. Nach 3 Jahren voller Normalbeitrag.

Besondere Stärken: Kürzeste ambulante Abfragezeiträume im Normaltarif (3 Jahre); sehr kulante Risikoprüfung besonders für Akademiker; geringer Spread (ca. 25 %). Schwächen: Keine Karrieregarantie (NVG-Limit +1.500 €); Beitragsdynamik endet mit 55 Jahren.

Preisbeispiele Allianz BU Premium 2026:

Orientierungswerte, Stand 2026. Keine Vorerkrankungen, gute Berufsgruppe. Abweichungen je nach exakter Tätigkeit möglich.

HDI – SBU EGO Top: Handelsblatt-Testsieger für Akademiker

Tarif: „SBU EGO Top“ (auch: SBU Ego Top BV15) mit dem optionalen AU-Baustein „Leistung bei Krankschreibung“. Dieser Tarif gewann den Handelsblatt/Franke-&-Bornberg-Test für Akademiker mit 100 von 100 Punkten als alleiniger Sieger (Stand: August 2025) und wiederholte damit das Vorjahresergebnis.

Die wichtigsten Stärken des HDI SBU EGO Top: AU-Klausel 36 Monate; Karrieregarantie bis 6.000 € monatlicher BU-Rente; höchste Überschüsse im Leistungsfall 2026 (2,10 %); breites Sonderaktionsspektrum für Akademiker, Ärzte, Zahnärzte, Tierärzte, MINT, Chemie, Pharmazie; sehr gute Bedingungen. Franke & Bornberg FFF+.

Tarif: „EGO Young“ – HDI-Einsteigertarif für junge Leute unter 30 Jahren mit vereinfachten Gesundheitsfragen bis 2.000 €. Mit AU-Klausel kombinierbar.

Schwächen HDI: AU-Klausel beim SBU EGO Top noch nicht in der beste Form (separater Antrag nötig – Stand Update-Recherche, bitte jeweils aktuell prüfen). Stationäre Abfragezeiträume 5 Jahre – gut, aber ambulant 5 Jahre – nicht so kurz wie Allianz oder Gothaer.

Preisbeispiele HDI SBU EGO Top mit AU-Klausel:

Quellen: VersicherungsJournal (15.08.2025), Handelsblatt/Franke & Bornberg. 30 J.-Wert direkt aus dem Handelsblatt-Test; 35-J.-Wert geschätzt. Stand 2026.

LV 1871 – Golden BU: Finanzstärke und Karrieregarantie

Tarif: „Golden BU“ mit dem Baustein „Arbeitsunfähigkeit“ (AU-Klausel, 24 Monate). Der Tarif gewann im Handelsblatt-Test den Silberplatz mit 98 Punkten und zählt zu den konstant am stärksten bewerteten BU-Tarifen in Deutschland. Franke & Bornberg: FFF+.

Die wichtigsten Stärken der Golden BU: LV 1871 hat mit 93,8 % die höchste Finanzstärke aller deutschen BU-Anbieter (Map-Report 2026). Karrieregarantie bis 8.000 € monatlicher BU-Rente (Update 04/2026: Karrieregarantie kann jetzt jederzeit gezogen werden, ohne die Maximalobergrenze erst zu erreichen). Überschüsse im Leistungsfall 2026: 2,00 % (Spitzenklasse). Sonderaktionen für Ingenieure, MINT, Mediziner (bis 2.500 € mit vereinfachten Gesundheitsfragen). Preisneugestaltung Januar 2026: 5–10 % günstigere Beiträge für viele Akademikerberufe. 80 neue Berufsbilder ab 2026.

Tarif: „Golden BU Starter“ – Einsteigertarif für junge Menschen bis 35 Jahre mit vereinfachten Gesundheitsfragen bis 1.500–2.000 €.

Schwächen LV 1871: AU-Klausel nur 24 Monate (nicht die Marktspitze von 36 Monaten). Psyche-Abfragezeitraum 5 Jahre (nicht die besten 3 Jahre am Markt).

Preisbeispiele LV 1871 Golden BU 2026:

30-J.-Basiswert aus VersicherungsJournal (Handelsblatt-Test 08/2025); 2.000-€-Wert hochgerechnet. Stand 2026.

Alte Leipziger – SBU SecurAL (BV10/11): IVFP-Favorit für alle Berufsgruppen

Tarif: „SBU SecurAL“ (Tarif BV10/11) mit optionalem Baustein Arbeitsunfähigkeit „FFF“. Die Alte Leipziger ist nach dem IVFP-Rating 2025 der Anbieter mit exzellenten Bewertungen für nahezu alle Berufsgruppen – von kaufmännischen Berufen über Selbstständige bis zu medizinischen Berufen. Franke & Bornberg: FFF+. Ascore 2025: Höchstbewertung.

Stärken: Sehr gutes Bedingungswerk; für fast alle Berufsgruppen stark; klare Auslandsregelungen (wie oben beschrieben als Positivbeispiel im Markt). Update 2026: Änderung von unbefristetem auf einmalig befristetes Anerkenntnis unter bestimmten Voraussetzungen – unter Experten unterschiedlich bewertet.

Tarif: „SBU SecurAL | Baustein Arbeitsunfähigkeit FFF“ – Version mit AU-Klausel, laut Handelsblatt/F&B mit „sehr gut“ ausgezeichnet für kaufmännische Angestellte.

Weitere Alte-Leipziger-Tarife: BUZ BZ10 (für RiskAL/KapitAL/RentAL), BUZ BZ11 (für Alfonds FR15/20), BUZ BZ30 (für Alfonds FR10) – alle als Zusatzversicherungen zu kapitalbildenden Produkten der Alten Leipziger.

Gothaer / BarmeniaGothaer – GothaerBU Premium: Beste Abfragezeiträume

Tarif: „GothaerBU Premium“ (BU15T) bzw. nach der Fusion mit Barmenia als BarmeniaGothaer. Dieser Tarif hat die besten Abfragezeiträume am gesamten deutschen Markt im Normaltarif: ambulant 3 Jahre, stationär 5 Jahre, Psyche 3 Jahre. Kein anderer großer Anbieter kommt im Normaltarif an diese Kombination heran. AU-Klausel 36 Monate. Bis 3.000 € BU-Rente ohne ärztliche Untersuchung.

Tarif: „Starter SBU Premium“ (B15ST) – Einsteigervariante für junge Leute. Tarif: „Gothaer SBU Invest“ – fondsgebundene Variante.

Stärken Gothaer: Bester Normaltarif für Personen mit Vorerkrankungen in den letzten 3–5 Jahren (kürzeste Abfragezeiträume schützen automatisch vor der Angabepflicht vieler Behandlungen). Spezielle Arzt-Sonderaktion bis 3.000 €. Franke & Bornberg: FFF+.

Canada Life – Berufsunfähigkeitsschutz SBU: Das einzigartige Kalkulationsmodell

Tarif: „Berufsunfähigkeitsschutz SBU“ (Canada Life) und „Berufsunfähigkeitsschutz BUZ“ (Zusatzvariante). Canada Life funktioniert strukturell anders als alle anderen BU-Anbieter in Deutschland: Es gibt nur einen festen Beitrag über die gesamte Laufzeit – keinen Netto-Brutto-Unterschied, keinen Spread, kein Verteuerungsrisiko. Dafür gibt es keine Überschüsse im Leistungsfall (systembedingt).

Stärken: Kein Verteuerungsrisiko; Psyche-Abfragezeitraum nur 3 Jahre (Marktführer); garantierte Leistungsdynamik bis 5 % buchbar (seit Sommer 2024/2025); bis 3.000 € ohne ärztliche Untersuchung; AU-Klausel 24 Monate; sehr kundenfreundliche Frageformulierung. Seit 2026: befristete Sonderaktion für 18–30-Jährige im Beruf bis 31.12.2026. Franke & Bornberg: FFF+.

Schwächen Canada Life: Keine Überschüsse im Leistungsfall (kein Rentenanstieg ohne gebuchte Leistungsdynamik); Leistungsdynamik muss daher zwingend eingeplant werden.

Alte Leipziger, Continentale, Stuttgarter, Nürnberger – weitere FFF+-Tarife im Kurzprofil

Continentale – PremiumBU / PremiumBU Start: „PremiumBU“ ist der Vollschutz-Tarif, „PremiumBU Start“ die Einsteigervariante, „PremiumBU Start Schüler“ für Schüler. Stärken: Solides Bedingungswerk; AU-Klausel 24 Monate; guter Gesamttarif. Schwächen: Psyche-Abfragezeitraum 10 Jahre – ungünstig für Personen mit psychischer Vorgeschichte. F&B: FFF+.

Stuttgarter – BUV-Plus (Tarif 91) / SBU Protect: Stärken: Stationäre Abfrage nur 5 Jahre (Pionier); Überschüsse 2026 gestiegen (+0,40 Prozentpunkte auf 1,40 %); guter Gesamttarif. Karrieregarantie verfügbar. F&B: FFF+.

Nürnberger – Selbstständige BU (SBU2800C): Stärken: 2,05 % Überschüsse im Leistungsfall (Spitzenklasse); stationäre Abfrage nur 5 Jahre; Sonderaktion für junge Leute bis 30 J. Schwächen: Offene Schluss-Beschwerdenfrage ohne zeitliche Begrenzung. F&B: FFF+.

Hannoversche – SBU Basis / SBU Flex: Stärken: Offene Beschwerdenfrage nur 3 Monate (Marktbestwert); Karrieregarantie bis 10.000 € (Marktspitze); BU-Aktion bis 35 Jahre mit verkürzten Fragen. AU-Klausel verfügbar. F&B: FFF+.

Volkswohl Bund – SBU (BU20): Stärken: AU-Klausel 36 Monate; präzise Frageformulierung; Karrieregarantie seit 06/2025 neu aufgelegt. Überschüsse 1,50–1,75 %. Schwächen: Psyche-Abfragezeitraum 10 Jahre – für Personen mit psychischer Vorgeschichte nachteilig. F&B: FFF+.

Condor – SBU comfort 9T: Stärken: AU-Klausel 36 Monate im Normaltarif; drei Tariflinien (Basic, Comfort, Premium). Überschüsse 0,95 % – Untergrenze. F&B: FFF+.

Swiss Life – SBU / BU Flex: Stärken: Gutes Bedingungswerk; AU-Klausel wählbar 24 oder 36 Monate (seit 01/2025). Stationär 10 Jahre – weniger gut. Chemierente und Metallrente als Kollektivtarife über Branchenverbände. F&B: FFF+.

Baloise – Beruf + Pflege Lifetime / Aktiv: Stärken: AU-Klausel 36 Monate; Junge-Leute-Aktion bis 35 J.; Karrieregarantie bis 7.500 €; stationär nur 5 Jahre. Schwächen: Ambulant 5 Jahre. F&B: gute Bewertung.

Bayerische – SBU Protect Komfort / Protect Premium: Stärken: DU-Klausel bereits im Normaltarif enthalten; 2,00 % Überschüsse 2026 (Spitzenklasse); gutes Bedingungswerk. Schwächen: AU-Klausel 24 Monate (nicht 36). Ambulant 5 Jahre. F&B: gute Bewertung.

Große Tarif-Übersichtstabelle: Anbieter, Tarifnamen und Kernleistungen im Vergleich 2026

F&B-Rating: Stand April 2026. Überschüsse: Stand Februar 2026. Karrieregarantie: Stand Mai 2026. Tarifbezeichnungen: aus Produktunterlagen der Versicherer bzw. Marktauswertungen. Keine Vollständigkeitsgarantie – Tarife können sich durch Updates ändern. Für verbindliche Angaben stets direkt beim Versicherer oder bei einem unabhängigen Makler anfragen.

Preisbeispiele für verschiedene Berufsgruppen und Musterpersonen 2026

Die folgenden Preisbeispiele zeigen Orientierungswerte auf Basis der verfügbaren Marktdaten für ausgewählte Tarife. Alle Angaben als Nettobeitrag, Nichtraucher, ohne Vorerkrankungen.

Musterperson: Schüler, 18 Jahre, 1.000 € BU-Rente bis 67 – M&M WirtschaftsWoche-Ranking (bestes Segment)

Musterperson: Student BWL, 22 Jahre, 1.000 € BU-Rente bis 67

Musterperson: Manager, 45 Jahre, 250.000 € Jahreseinkommen, 5.000 € BU-Rente bis 67

Alle Preisbeispiele: Orientierungswerte Stand 2026. Manager-Beispiel: Bürotätigkeit, 100 %, keine Vorerkrankungen, Nichtraucher. Ärztliche Untersuchung ab 3.000 € BU-Rente erforderlich. Individuelle Berechnung immer separat einholen.

Fazit: Warum der Testsieger selten die einzige Antwort ist

Die Ratings der unabhängigen Institute – Franke & Bornberg, Morgen & Morgen, IVFP, DFSI, Stiftung Warentest – sind wertvolle und seriöse Orientierungshilfen. Sie zeigen, welche Anbieter dauerhaft und systematisch gute Bedingungsqualität liefern. Die 16 Anbieter mit FFF+-Rating bei Franke & Bornberg im April 2026 sind keine schlechten Adressen.

Aber: Keiner dieser Tests berücksichtigt Ihre individuelle Situation. Der Testsieger HDI mit dem SBU EGO Top kann für einen Krankenpfleger mit Rückenproblemen trotzdem der falsche Anbieter sein, wenn ein anderer Versicherer ihn ohne Zuschlag annimmt. Der FFF+-Gewinner Continentale mit seiner PremiumBU ist für jemanden mit einer Psychotherapie in den letzten 9 Jahren ungünstig – weil die Psyche 10 Jahre abgefragt wird. Die Canada Life ist strukturell einzigartig und für manche Konstellationen besser als alle anderen – obwohl sie keine Überschüsse ausweist.

Die goldene Regel bleibt: Testratings für Orientierung nutzen, anonyme Risikovoranfrage für die individuelle Entscheidung machen.

Häufige Fragen zu BU-Tarifen und Testsiegern 2026

Welcher BU-Tarif ist laut Franke & Bornberg 2026 der beste?

Franke & Bornberg hat im April 2026 insgesamt 16 Anbieter mit der Höchstnote FFF+ ausgezeichnet, darunter Allianz, Alte Leipziger, AXA, Continentale, DBV, Deutsche Ärzte, Dialog, ERGO Vorsorge, Hannoversche, HDI, LV 1871, Nürnberger, Signal Iduna, Stuttgarter, Versorgungswerk der Presse und Volkswohl Bund. Eine Rangfolge unter diesen Anbietern erstellt Franke & Bornberg nicht – alle mit FFF+ bewerteten Tarife gelten als hervorragend. Etwa 77 % aller 190 untersuchten Tarife erhielten die beiden besten Noten FFF+ oder FFF.

Welche Berufsunfähigkeitsversicherung ist laut Handelsblatt und Franke & Bornberg der Testsieger für Akademiker?

Im aktuellsten Handelsblatt/Franke-&-Bornberg-Test für Akademiker (veröffentlicht August 2025) gewann die HDI Lebensversicherung mit dem Tarif „SBU EGO Top / Baustein Leistung bei Krankschreibung“ den ersten Platz mit 100 von 100 Punkten (Nettobeitrag für 30-jährigen Akademiker, 1.500 € BU-Rente: 44,72 €). Den zweiten Platz teilten sich LV 1871 mit der „Golden BU / Baustein Arbeitsunfähigkeit“ (42,80 € netto) und die Allianz mit der „BerufsunfähigkeitsPolice Premium“ (47,97 € netto), beide mit 98 Punkten.

Was unterscheidet BU Komfort und BU Premium bei der Allianz?

Der Hauptunterschied zwischen Allianz BU Komfort und BU Premium liegt in drei Bausteinen, die nur der Premium-Tarif enthält: die AU-Klausel (36 Monate, ohne Simultanantrag), die Krebssofortleistung bei schwerer Krebserkrankung und ein Grundfähigkeitsbaustein als weiterer Leistungsauslöser. Das Bedingungswerk (E 356) ist bei beiden identisch – alle Kernleistungen wie Verzicht auf abstrakte Verweisung, 6-Monats-Prognose, 100 % ab 50 % BU sind in beiden Tarifen enthalten. Stiftung Warentest bewertet beide Tarife mit Note 1,0 (sehr gut).

Was ist die Golden BU der LV 1871?

Die Golden BU ist der Haupttarif der LV 1871 für die selbstständige Berufsunfähigkeitsversicherung. Sie zeichnet sich durch die optionale AU-Klausel (24 Monate), die Karrieregarantie bis 8.000 € monatlicher BU-Rente, Sonderaktionen für Ingenieure, MINT und Mediziner, die höchste Finanzstärke aller deutschen BU-Anbieter (93,8 % Map-Report 2026) und Überschüsse im Leistungsfall von 2,00 % aus. Die LV 1871 Golden BU erhält regelmäßig Bestnoten bei Franke & Bornberg (FFF+) und anderen Ratinginstituten.

Warum haben verschiedene Testinstitute verschiedene Testsieger bei der BU-Versicherung?

Weil verschiedene Testinstitute unterschiedliche Gewichtungskriterien verwenden. Franke & Bornberg bewertet primär die Bedingungsqualität und Finanzstärke. Morgen & Morgen berücksichtigt auch das Preis-Leistungs-Verhältnis für konkrete Modellkunden. Das IVFP bewertet nach Berufsgruppen und berücksichtigt Unternehmensstärke, Rendite, Flexibilität und Transparenz. Das DFSI fokussiert auf Berufsgruppen-Eignung mit konkreten Musterkunden. Stiftung Warentest legt besonderes Gewicht auf die Antragstransparenz. Da jedes Institut andere Kriterien gewichtet, kommen sie zu unterschiedlichen Testsiegern – was nicht bedeutet, dass ein Institut falsch liegt, sondern dass alle unterschiedliche Aspekte beleuchten.