ERGO Berufsunfähigkeitsversicherung

ERGO Berufsunfähigkeitsversicherung 2026: Starke Leistungen und günstiger Preis

Wenige Versicherer in Deutschland polarisieren in der BU-Beratung so stark wie ERGO. Im Großkonzern-Maßstab ist der Versicherer eine der ersten Adressen im deutschen Markt: rund 20 Milliarden Euro Beitragseinnahmen, 20 Millionen Kunden, Rückendeckung durch Munich Re als eine der größten Rückversicherungen der Welt, mehrfacher Bestnoten-Träger beim Franke & Bornberg BU-Unternehmensrating.

Und dennoch ist ERGO im freien Maklermarkt für Berufsunfähigkeitsversicherungen nahezu unsichtbar. Der Grund liegt nicht in schlechten Tarifen – beide Linien Komfort und Premium sind solide. Er liegt darin, dass ERGO im direkten Vergleich mit spezialisierten Anbietern an mehreren entscheidenden Punkten zurückbleibt: Die AU-Klausel leistet nur 18 Monate statt der Marktspitze von 36, die psychische Beschwerdenfrage ist nach wie vor offen formuliert, die Nachversicherung ist für Gutverdiener limitiert, und eine Karrieregarantie fehlt vollständig.

Das ändert sich mit dem Facelift vom Juni 2025: Die Abfragezeiträume für psychische Behandlungen wurden auf fünf Jahre verkürzt (vorher: zehn Jahre), Studenten können nun bis 2.000 Euro absichern, und die Umorganisationsprüfung für Selbstständige wurde entschärft. Gute Schritte – aber der Markt bleibt nicht stehen.

Für bestimmte Zielgruppen, insbesondere Angestellte in guten Berufsklassen mit überschaubarem Absicherungsbedarf und kostenbewusste Kunden, liefert ERGO ein faires Preis-Leistungs-Verhältnis. Der einzigartige Zielgruppentarif DANV für Rechtsanwälte, Notare, Wirtschaftsprüfer und Steuerberater ist ein echtes Alleinstellungsmerkmal – mit eigener Infrastruktur und klaren Vorteilen für Kammerberufe, auch wenn er im Marktvergleich bei der Versorgungswerks-Anrechnung und der Nachversicherung noch Nachholbedarf hat.

Der Versicherer: ERGO im Munich-Re-Konzern – Hamburg-Mannheimer mit neuem Namen

Der Name ERGO ist vergleichsweise jung: 1997 schlossen sich die Versicherer D.A.S., DKV, Hamburg-Mannheimer und Victoria zur ERGO Versicherungsgruppe zusammen. Damit verbanden sich Gesellschaften mit teils über hundertjähriger Geschichte zu einem der größten europäischen Versicherungskonzerne. Die ERGO Vorsorge Lebensversicherung AG als heutiger BU-Anbieter entstand 1899 in Mannheim, war fast ein Jahrhundert unter dem Namen Hamburg-Mannheimer bekannt und firmierte 2010 in ERGO um.

Die ERGO Group gehört vollständig zur Munich Re (Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft), dem weltweit führenden Rückversicherungskonzern mit einem S&P-Rating von AA (stabil). Das gibt ERGO eine außergewöhnliche finanzielle Rückendeckung, die wenige Versicherer in dieser Form vorweisen können. Mit rund 20 Milliarden Euro jährlichen Beitragseinnahmen, 50.000 Mitarbeitern und Präsenz in über 30 Ländern ist ERGO einer der Marktführer im deutschen Versicherungsmarkt. In Deutschland betreibt ERGO neben dem Kerngeschäft mehrere spezialisierte Tochtergesellschaften: ERGO Direkt, D.A.S. Rechtsschutz, DKV Deutsche Krankenversicherung und ERV Europäische Reiseversicherung.

Im BU-Markt zählt ERGO zu den größten Bestandshaltern, spielt im freien Maklermarkt aber eine untergeordnete Rolle. Der Vertrieb läuft primär über eine große eigene Ausschließlichkeitsorganisation. Das bedeutet für den BU-Kunden: Gute Konditionen und faire Regulierung sind vorhanden, aber die spezialisierten digitalen Makler-Tools, die anonymen Risikovoranfrage-Voten und die Produktnuancen für akademische Hochverdiener liefern spezialisierte Anbieter oft besser.

Besonders erwähnenswert: ERGO ist Teil des Konsortialmodells der MetallRente – einem der größten betrieblichen Altersvorsorge-Systeme Deutschlands. Das ermöglicht ERGO-BU-Zugänge über Arbeitgeber mit MetallRente-Anschluss, was für bestimmte Branchen ein wertvoller Vertriebsweg ist.

Die Tarife: Komfort, Premium, BU Start, BU Schüler – und DANV als Sonderwelt

ERGO BU Komfort – vollwertiger Grundschutz ohne Mogelpackung

Der Komfort-Tarif liefert alle Kernleistungen einer guten BU: volle Rente ab 50 % BU, Verzicht auf abstrakte Verweisung, rückwirkende Leistung ohne zeitliche Begrenzung, Leistung bei gesetzlicher Erwerbsminderung, Pflegebedürftigkeit und grober Fahrlässigkeit. Der Komfort-Tarif enthält keine AU-Klausel und keine Sofortleistung bei schweren Krankheiten. Das ist kein versteckter Mangel, sondern ein klar kommunizierter Unterschied. Für Kunden, die die AU-Klausel nicht als Priorität sehen, ist Komfort eine solide Grundabsicherung zu attraktivem Preis.

ERGO BU Premium – Vollausstattung mit medizinischen Extras

Premium ergänzt den Komfort-Kern um vier wesentliche Leistungsauslöser: die AU-Klausel (18 Monate ohne Simultanantrag), einen integrierten Grundfähigkeitsbaustein, schnellere Leistung bei schwerer Krebserkrankung sowie den Best Doctors Service für medizinische Zweitmeinungen. Best Doctors ist ein internationales Ärzte-Netzwerk, das Zugang zu weltweit führenden Spezialisten und Kliniken vermittelt – im Premium-Tarif exklusiv enthalten und ein echter Mehrwert gegenüber Grundtarifen anderer Anbieter. Für Kunden, die BU-Schutz mit Service-Bausteinen kombinieren wollen, ist Premium die konsequente Wahl.

ERGO BU Start – Einsteiger bis 30 Jahre

BU Start richtet sich an Studenten, Azubis und Berufseinsteiger bis zum 30. Lebensjahr. Der Tarif bietet einen reduzierten Einstiegsbeitrag in den ersten Jahren. Mit dem Karriere-Plus-Baustein (optionals Zusatzpaket für Start und Schüler) können Absolventen die BU-Rente nach Ausbildungsende ohne Gesundheitsprüfung verdoppeln, profitieren von 5 % Beitragsnachlass bei Nachversicherung und erhalten bei BU-Eintritt vor dem 25. Lebensjahr eine lebenslange Rente.

ERGO BU Schüler – ab 10 Jahren

Der Schülertarif ermöglicht Absicherung ab dem 10. Lebensjahr mit bis zu 1.500 Euro monatlicher BU-Rente (erhöht mit Facelift 06/2025). Musik, Sport, Lehramt und künstlerische Studiengänge sind ausgenommen – eine Einschränkung, die auch bei anderen Anbietern üblich ist. Der Karriere-Plus-Baustein mit Verdoppelungsoption nach Ausbildungsabschluss ist einschließbar.

DANV – die Sonderwelt für Kammerberufe

Die Deutsche Anwalt- und Notar-Versicherung (DANV) ist eine eigenständige Sonderabteilung von ERGO für Rechtsanwälte, Notare, Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und Wirtschaftswissenschaftler. DANV bietet erweiterte Bedingungen: Verzicht auf Umorganisationsprüfung, klarer Verzicht auf konkrete Verweisung bei Kammerberufen in Erst- und Nachprüfung, und ein zusätzlicher BU-Leistungsauslöser bei anerkannter BU durch berufsständische Versorgungswerke. Der DANV-Tarif ist bei Antragstellung extra anzuwählen – ohne expliziten Hinweis des Vermittlers wird automatisch der normale ERGO-Tarif gewählt. Das ist eine Fehlerquelle in der Beratungspraxis.

Das Alleinstellungsmerkmal: Best Doctors und die DANV-Umorganisationsfreiheit für Selbstständige

Für einen BU-Versicherer dieser Größe hat ERGO erstaunlich wenige echte Marktalleinstellungsmerkmale im Bedingungswerk. Was es gibt, sind zwei Punkte, die im richtigen Kontext den Unterschied machen.

Erstens: Der Best Doctors Service im Premium-Tarif. Wer im Leistungsfall oder vor einer wichtigen medizinischen Entscheidung Zugang zu weltweit führenden Spezialisten auf dem betreffenden Fachgebiet wünscht, findet hier einen konkreten Mehrwert. Best Doctors ist ein internationales Ärzte-Netzwerk mit Datenbank von ca. 50.000 gelisteten Spezialisten. Das bedeutet konkret: zweite Meinung von einem Top-Onkologen in den USA vor einer Krebsoperation, Fallanalyse durch einen führenden Neurologen vor einer MS-Diagnose. Andere Versicherer wie die Nürnberger (BetterDoc) haben ähnliche Services, aber nicht alle. Im direkten Vergleich der AU-Klausel mit 18 Monaten und dem Best-Doctors-Service müssen Kunden abwägen, was ihnen wichtiger ist.

Zweitens: Der Verzicht auf Umorganisationsprüfung bei DANV ist für selbstständige Kammerberufe strukturell bedeutsam. In der Standard-BU können Versicherer prüfen, ob ein Selbstständiger durch Umorganisation des Betriebs (Delegation an Mitarbeiter, technische Hilfsmittel) weiterarbeiten könnte. Bei DANV entfällt diese Prüfung. Das bedeutet für den selbstständigen Anwalt oder Steuerberater im Leistungsfall eine deutlich unkompliziertere Regulierung. Zum Vergleich: Baloise und Nürnberger bieten ebenfalls Verzicht auf Umorganisationsprüfung für Kammerberufe – DANV ist also keine Marktalleinstellung, aber ein klares Plus gegenüber dem ERGO-Standardtarif.

Kernleistungen ERGO BU Komfort und Premium im Überblick

Update-Chronologie: Was sich bei ERGO verändert hat

Facelift 06/2025 – der wichtigste Schritt seit Jahren

Das Facelift vom 14. Juni 2025 brachte mehrere überfällige Verbesserungen. Die psychische Behandlungsfrage wurde von zehn auf fünf Jahre verkürzt – ein längst überfälliger Schritt, denn zehn Jahre war selbst für große Anbieter eine ungewöhnlich lange Abfrage, die im Marktvergleich schlechter als fast alle Wettbewerber abschnitt. Gleichzeitig wurde die Absicherungshöhe für Studenten von 1.500 auf 2.000 Euro erhöht, für Schüler von 1.250 auf 1.500 Euro. Beide Anpassungen folgen dem Marktstandard. Die Umorganisationsprüfung für Selbstständige wurde mit einer verbesserten Regelung entschärft: Bei erneuter BU aus gleichem medizinischem Grund rechnet der Versicherer die Umorganisationshilfe nur noch innerhalb von sechs Monaten statt wie bisher einem Jahr an. Zudem wurde die Teilzeitklausel eingeführt, die für Versicherte in reduzierter Arbeitszeit eine angepasste BU-Prüfung sicherstellt.

Update 2024 – Nachversicherungsobergrenze auf 3.500 Euro angehoben

Mit einem Update im Jahr 2024 wurde die NVG-Obergrenze von 3.000 auf 3.500 Euro monatliche BU-Rente angehoben – eine Verbesserung, die im Marktvergleich aber weiterhin moderat bleibt. Gleichzeitig wurden die Fristen bei der ereignisunabhängigen Erhöhungsmöglichkeit von sechs auf zwölf Monate verlängert, was mehr Flexibilität gibt. Für DANV-Kunden wurde der Anlass „Fachanwaltsbezeichnung” als neuer NVG-Grund ergänzt, und die Versorgungswerks-Anrechnung wurde von 30.000 auf 42.000 Euro jährliche BU-Rente angehoben – noch immer deutlich unter den 50.000 Euro, die viele Wettbewerber bieten.

Vor 2024: Jahrelange stabile, aber wenig bewegte Bedingungen

In den Jahren bis 2024 bot ERGO ein weitgehend stabiles Bedingungswerk ohne größere Updates. Die Hauptkritik der Branche war konstant: zehn Jahre psychische Abfrage, NVG-Deckel bei 3.000 Euro, keine Karrieregarantie, AU-Klausel nur 18 Monate. Dass diese Punkte so lange unverändert blieben, während der Markt sich deutlich weiterentwickelte, ist ein Hauptgrund für die geringe Maklermarkt-Präsenz.

Gesundheitsfragen ERGO BU – besser als früher, aber noch Luft nach oben

Die wichtigste Einzelkritik an den ERGO-Gesundheitsfragen ist die offen formulierte psychische Beschwerdenfrage. Trotz der Verkürzung auf fünf Jahre bleibt die Formulierung „Krankheiten, Störungen oder Beschwerden der Psyche” gefährlich weit. Das schließt theoretisch jede vorübergehende Belastungssituation ein, auch ohne Arztbesuch. Anbieter wie LV 1871, AXA oder HDI fragen gezielt nach Behandlungen – nicht nach allgemeinen Beschwerden. Das macht einen erheblichen Unterschied für jeden, der in den letzten fünf Jahren beruflichen Stress, Schlafprobleme oder eine emotionale Belastungsphase erlebt hat.

Ebenso problematisch: Die Krankenhausfrage über 10 Jahre ohne das Wort „stationär”. Das bedeutet, auch kurzfristige Besuche in der Notaufnahme am Wochenende müssen angegeben werden. Andere Anbieter schränken dies durch das Wort „stationär” (mind. eine Übernachtung) klar ein – ERGO tut das in der allgemeinen Krankenhausfrage nicht.

Vereinfachte Gesundheitsfragen – Sonderaktion bis 35 Jahre

ERGO bietet eine Sonderaktion mit vereinfachten Gesundheitsfragen für Antragsteller bis 35 Jahre an (zuletzt befristet bis 30.11.2025 – aktuelle Verfügbarkeit für 2026 bitte prüfen). In dieser Aktion gelten verkürzte Abfragezeiträume von drei Jahren, und die maximale Absicherungshöhe lag zuletzt bei 3.000 Euro für unter 30-Jährige. Alle Berufsgruppen sind einschließbar, auch Beitragsdynamik, Leistungsdynamik und Nachversicherung stehen in vollem Umfang zur Verfügung. Eine anonyme Risikovoranfrage ist auch bei Ja-Antworten möglich.

Nachversicherungsgarantie und Karrieregarantie – das größte strukturelle Manko

Bei der technischen Ausgestaltung ist die Nachversicherung der Punkt, an dem ERGO am deutlichsten hinter die Spitze des Marktes zurückfällt. Die Nachversicherungsgarantie erlaubt es Versicherten, die BU-Rente bei definierten Lebensereignissen ohne erneute Gesundheitsprüfung zu erhöhen. Bei ERGO liegt die Gesamtobergrenze bei 3.500 Euro monatlicher BU-Rente – mit dem wichtigen Zusatz, dass man während der gesamten Vertragslaufzeit nur insgesamt um maximal 1.500 Euro erhöhen kann. Wer also als Student mit 500 Euro startet, kann maximal auf 2.000 Euro erhöhen (zuzüglich Beitragsdynamik). Das ist für Akademiker und Hochverdiener mit langem Karrierehorizont strukturell zu eng.

Eine Karrieregarantie – die Möglichkeit, die BU-Rente bei steigendem Gehalt auch über die NVG-Grundgrenze hinaus zu erhöhen – bietet ERGO nicht. Das ist der Markttrend, dem sich inzwischen fast alle relevanten Anbieter angeschlossen haben: LV 1871, Hannoversche, Baloise, Bayerische, HDI, Nürnberger, Gothaer, Stuttgarter, Signal Iduna, Volkswohl Bund – alle bieten sie Karrieregarantien bis 6.000 bis 10.000 Euro. ERGO hat bisher nicht nachgezogen.

AU-Klausel – 18 Monate, sauber aber unter Markt

Die AU-Klausel ist ausschließlich im Premium-Tarif einschließbar. Die Leistungsdauer beträgt 18 Monate – damit ist ERGO klar unter Marktdurchschnitt. Zum Vergleich: HanseMerkur, Barmenia, Generali und AXA bieten ebenfalls 18 Monate; Nürnberger, Signal Iduna, Zurich, LV 1871 und viele andere bieten 24 Monate; die Marktspitze (Allianz, HDI, Baloise, Condor, Gothaer, Volkswohl Bund) leistet 36 Monate.

Was ERGO richtig macht: kein Simultanantrag erforderlich. Für die AU-Leistung genügt die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vom Arzt. Das ist die saubere und kundenfreundliche Form der AU-Klausel, die nicht alle Anbieter so konsequent umsetzen. Der AU-Antragsprozess ist entsprechend unkompliziert. Das ändert aber nichts daran, dass 18 Monate für Kunden mit hohem AU-Risiko zu kurz sind.

Studenten und Schüler bei ERGO

Studenten können seit dem Facelift 06/2025 bis zu 2.000 Euro monatliche BU-Rente absichern – ausgenommen bleiben die Fachrichtungen Musik, Sport, Lehramt und künstlerische Studiengänge, was aber auch bei anderen Anbietern üblich ist. Schüler können bis 1.500 Euro absichern. Mit dem optionalen Karriere-Plus-Baustein ergibt sich für Berufseinsteiger ein attraktives Paket: Rentenverdopplung nach Ausbildungsende ohne Gesundheitsprüfung, 5 % Beitragsnachlass bei Nachversicherung, lebenslange Rente bei BU-Eintritt vor dem 25. Lebensjahr. Die langfristige Einschränkung bleibt aber: Wer als Student mit 1.000 Euro startet und nach Berufseinstieg stark aufstocken will, stößt schnell an die NVG-Grenzen ohne Karrieregarantie.

Beamte bei ERGO – DU-Klausel mit wichtiger Altersgrenze

ERGO bietet eine Dienstunfähigkeitsklausel in beiden Tarifen an, aber mit einer entscheidenden Einschränkung: Die DU-Klausel gilt nur bis zum 46. Lebensjahr. Tritt Dienstunfähigkeit nach dem 46. Geburtstag ein, wird nach der allgemeinen BU-Definition geprüft. Das schränkt den Mehrwert für ältere Beamte erheblich ein. Anbieter wie Signal Iduna oder Bayerische haben keine solche Altersgrenze – dort gilt die DU-Klausel bis zum Vertragsende. Für junge Beamtenanwärter und Beamte auf Probe ist ERGO dennoch eine Option, sollte aber direkt mit spezialisierten Beamtenversicherern wie Signal Iduna (F&B Testsieger DU) oder Bayerische verglichen werden.

Beitragsbeispiele ERGO BU Premium

** Orientierungswerte; Nichtraucher, keine Vorerkrankungen. Individuelle Beiträge abhängig von Gesundheitszustand, exakter Berufsgruppe, Hobbys und gewählten Bausteinen. Für verbindliche Angebote ist eine individuelle Berechnung erforderlich.

Ratings im Überblick

Was ERGO nicht bietet – klare Grenzen im Marktvergleich

Keine Karrieregarantie: Das ist der größte strukturelle Nachteil von ERGO gegenüber fast allen relevanten Wettbewerbern. LV 1871, Hannoversche, Baloise, Bayerische, HDI, Nürnberger, Gothaer, Stuttgarter, Signal Iduna und Volkswohl Bund bieten Karrieregarantien – ERGO tut es nicht. Wer als Student oder Berufseinsteiger heute mit 1.000 Euro startet und in zehn Jahren 4.000 Euro absichern möchte, wird bei ERGO an strukturelle Grenzen stoßen.

AU-Klausel nur 18 Monate statt Marktstandard: Das ist die schwächste AU-Klauseldauer unter den großen Vollsortimentern. HanseMerkur, Barmenia und Generali liegen ebenfalls bei 18 Monaten – das ist nicht der Kreis, in dem ein Spitzenversicherer idealerweise verortet sein möchte. 24 Monate sind heute Marktmindeststandard für ambitionierte Tarife, 36 Monate die Marktspitze.

Psychische Beschwerdenfrage offen formuliert: Trotz Verbesserung auf fünf Jahre bleibt die Formulierung „Krankheiten, Störungen oder Beschwerden” ein echtes Risiko für Antragsteller mit psychischer Vorgeschichte. LV 1871, AXA und HDI fragen nach Behandlungen – nicht nach allgemeinen Beschwerden. Das ist ein Unterschied, der in der Praxis relevant ist.

DU-Klausel bis maximal Alter 46: Für Beamte über 46 leistet ERGO bei Dienstunfähigkeit nur nach allgemeiner BU-Definition. Das ist schlechter als Anbieter ohne Altersgrenze wie Signal Iduna oder Bayerische.

Stationäre Gesundheitsfragen 10 Jahre: Während HDI, Nürnberger, Baloise, Hannoversche und Canada Life die Abfrage auf 5 Jahre verkürzt haben, verharrt ERGO bei 10 Jahren. Dazu kommt das fehlende Wort „stationär” in der Krankenhausfrage, was Notaufnahmebesuche einschließt.

Versorgungswerks-Anrechnung ab nur 42.000 Euro: Für DANV-Kunden in Versorgungswerken schränkt die frühe Anrechnung die effektiv absicherbare BU-Rente spürbar ein. Viele Wettbewerber starten erst ab 50.000 Euro, Baloise rechnet gar nicht an.

Häufige Fragen zur ERGO Berufsunfähigkeitsversicherung

Was ist der Unterschied zwischen ERGO BU Komfort und Premium?

Der Komfort-Tarif ist kein abgespecktes Produkt, sondern eine vollwertige BU mit allen Kernleistungen: Rente ab 50 % BU, rückwirkende Zahlung, Erwerbsminderungsschutz, Pflegeleistung und Schutz bei grober Fahrlässigkeit. Der Premium-Tarif ergänzt diese Basis um vier zusätzliche Leistungsauslöser: die AU-Klausel (18 Monate), einen Grundfähigkeitsbaustein, schnellere Leistung bei schwerer Krebserkrankung und den Best Doctors Service für medizinische Zweitmeinungen. Wer die AU-Klausel als wichtig einstuft, muss Premium wählen.

Für welche Berufsgruppen ist die ERGO BU besonders geeignet?

ERGO ist am stärksten für Angestellte in guten Berufsklassen (Büro, IT, Verwaltung) und für Kammerberufe über den DANV-Tarif. Für Akademiker und Hochverdiener mit langem Karrierehorizont, die eine hohe BU-Rente und eine Karrieregarantie brauchen, sind Anbieter wie LV 1871, Hannoversche oder HDI besser aufgestellt. Für Beamte mit Schwerpunkt DU-Klausel empfiehlt sich ein direkter Vergleich mit Signal Iduna (F&B-Testsieger DU) oder der Bayerischen.

Was ist die DANV-Variante der ERGO BU und für wen lohnt sie sich?

DANV (Deutsche Anwalt- und Notar-Versicherung) ist ein Sondertarif der ERGO für Rechtsanwälte, Notare, Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und Wirtschaftswissenschaftler. Der Mehrwert: Verzicht auf Umorganisationsprüfung für Selbstständige und Freiberufler, Verzicht auf konkrete Verweisung im Leistungsfall, und ein zusätzlicher BU-Leistungsauslöser bei anerkannter BU durch berufsständische Versorgungswerke. Einschränkung: Die Versorgungswerks-Anrechnung greift bereits ab 3.500 Euro monatlicher BU-Rente, was für Hochverdiener im Versorgungswerk die effektive Absicherungshöhe limitiert. DANV muss beim Antrag explizit angewählt werden.

Wie lange leistet die AU-Klausel der ERGO BU Premium?

Die AU-Klausel im ERGO BU Premium Tarif leistet maximal 18 Monate. Das ist unter dem Marktdurchschnitt: 24 Monate bieten Nürnberger, Zurich, LV 1871, Signal Iduna und viele andere; 36 Monate bieten Allianz, HDI, Baloise und Condor. Positiv: Für die AU-Leistung genügt die ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung – kein gleichzeitiger BU-Leistungsantrag nötig.

Wie hoch kann die BU-Rente bei ERGO maximal abgesichert werden?

Die maximale versicherbare BU-Rente richtet sich nach dem Einkommen. Die NVG-Obergrenze liegt bei 3.500 Euro monatlich, wobei das Gesamtlimit der Erhöhungen über die Vertragslaufzeit bei 1.500 Euro liegt. Eine Karrieregarantie, die eine Erhöhung über die NVG-Grenze hinaus bei steigendem Gehalt ermöglicht, bietet ERGO nicht. Für Kunden, die langfristig auf Renten über 3.500 Euro angewiesen sind, sind Anbieter mit Karrieregarantie die bessere Wahl.