Axa Berufsunfähigkeitsversicherung

AXA Berufsunfähigkeitsversicherung 2026: Tarife, Leistungen und Beitragsbeispiele

Die AXA Lebensversicherung AG mit Sitz in Köln gehört zum weltweit größten Versicherungskonzern – und bringt entsprechend Gewicht mit. Über 80 Jahre Erfahrung in der Berufsunfähigkeitsversicherung, rund 8 Millionen Kunden in Deutschland und knapp 9.500 Mitarbeiter im deutschen Markt: Das ist die Ausgangslage.

Hinzu kommen zwei spezialisierte Tochtermarken, die für bestimmte Berufsgruppen eigene Tarife anbieten – DBV für Beamte und den öffentlichen Dienst sowie die Deutsche Ärzteversicherung (DÄV) für Heilberufe.

Was die AXA im BU-Markt vor allem auszeichnet: Sie verfügt über eine der saubersten Antragsfragen unter den großen deutschen BU-Anbietern. Nur Erkrankungen mit tatsächlichem Arztbesuch sind anzeigepflichtig – keine versteckte Frage nach Beschwerden, die Antragsteller zwingt, unbehandelte Wahrnehmungen selbst zu diagnostizieren.

Das hat in der Vergangenheit regelmäßig Top-Bewertungen für die Gesundheitsfragen eingebracht. Gleichzeitig hat ein Update im Sommer 2024 einige ambulante Kategorien auf den 10-Jahres-Zeitraum ausgedehnt – ein Punkt, den wir im Detail beleuchten.

Der Konzern und seine Marken: AXA, DBV und Deutsche Ärzteversicherung

Die AXA ist kein klassischer Nischenanbieter im BU-Segment, sondern ein global agierender Vollversicherer. In Deutschland deckt das Angebot nahezu alle Personengruppen ab – mit der Besonderheit, dass zwei Tochtermarken für spezifische Zielgruppen jeweils leicht angepasste Bedingungswerke verwenden.

DBV (Deutsche Beamtenversicherung) – eine Marke der AXA: Speziell für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst konzipiert. Der wesentliche Unterschied zur normalen AXA-SBU: Die DBV ermöglicht den optionalen Einschluss einer allgemeinen oder speziellen Dienstunfähigkeitsklausel. Das ist für Beamte relevant, weil die BU-Definition auf die zivile Berufstätigkeit ausgerichtet ist, während der Beamtenstatus seine eigene rechtliche Dienstunfähigkeitsprüfung kennt.

Deutsche Ärzteversicherung (DÄV) – eine Tochtergesellschaft der AXA: Richtet sich speziell an Heilberufe und verfügt über leicht angepasste Bedingungen. Ein relevanter Punkt für die Beitragsplanung: Die DÄV ist häufig erheblich teurer als die reguläre AXA-SBU – Preisunterschiede von bis zu 50 % sind bei Ärzten dokumentiert. Wer als Arzt die AXA-SBU direkt abschließt, zahlt in aller Regel deutlich weniger als über den DÄV-Weg, erhält dabei aber keinen Mediziner-spezifischen Zusatzschutz.

Die Tarife im Überblick

Die AXA strukturiert ihr BU-Angebot um den Grundtarif ALVSBV (Bedingungsstand 12/2023) und bietet mehrere Varianten an:

SBU ohne AU-Klausel ist der Kern-Vollschutztarif. Er enthält alle wesentlichen Leistungsmerkmale und kann um eine AU-Klausel ergänzt werden.

SBU mit AU-Klausel ergänzt den Grundschutz um die Arbeitsunfähigkeitsleistung (24 Monate) bei sechsmonatiger Krankschreibung – seit dem Update 2024 ohne Pflicht zur gleichzeitigen BU-Antragstellung.

SBU für Schüler (ALVSBVP, Update 04/2024) für Schüler ab 8 Jahren. Seit dem April-2024-Update entfällt die früher vorgeschriebene Nachmeldepflicht bei Berufseinstieg – ein wesentlicher Kritikpunkt der Vorversionen ist damit Geschichte.

Starter-BU pur bietet vollständigen Schutz mit reduzierten Anfangsbeiträgen und richtet sich an Berufseinsteiger und junge Erwachsene.

Starter-BU mit Altersvorsorge kombiniert die BU-Absicherung mit einer Rentenversicherung. Für Personen, die beides kombinieren wollen, eine Option – allerdings sollte bei dieser Kombi-Lösung genau geprüft werden, ob die Altersvorsorgekomponente auch wirklich zum Profil passt.

BU-Definition, Prognosezeitraum und Kernleistungen

50 % – 6 Monate – rückwirkend, ausdrücklich in den AVB erwähnt

Die AXA leistet bei mindestens 50 % Berufsunfähigkeit für voraussichtlich mindestens sechs Monate – vollständige 100 % der vereinbarten Rente ab dieser Schwelle. Eine Besonderheit, die selten explizit in AVB zu finden ist: Die AXA weist in ihren Bedingungen ausdrücklich darauf hin, dass rückwirkende Ansprüche nach drei Jahren verjähren. Das klingt zunächst neutral, ist aber tatsächlich ein Qualitätsmerkmal – denn viele Anbieter nennen diese gesetzlich geltende Frist gar nicht, was zu Missverständnissen beim Versicherten führen kann.

Auch der Kräfteverfall ist ohne die Einschränkung „mehr als altersentsprechend” als BU-Auslöser anerkannt. Das entspricht dem marktüblichen Standard, ist aber klar formuliert. Wer seinen Beruf aufgegeben hat oder nicht mehr aktiv ausgeübt hat, wird bei späterer BU weiterhin auf Basis seiner letzten Lebensstellung bewertet.

Anerkenntnis: grundsätzlich unbefristet – mit begründetem Übergang

Die AXA spricht grundsätzlich ein unbefristetes Anerkenntnis aus. Wenn allerdings wichtige Gründe vorliegen, die einer endgültigen Anerkennung noch entgegenstehen – etwa ein noch ausstehendes psychiatrisches Gutachten – kann sie einmalig ein befristetes Anerkenntnis für maximal 12 Monate aussprechen. Danach folgt das endgültige, unbefristete Anerkenntnis. Das ermöglicht einerseits schnelle Liquidität für den Versicherten, schützt andererseits davor, dass vorläufige Anerkenntnis-Entscheidungen ohne vollständige Informationslage getroffen werden müssen. In der Praxis ist diese Regelung ein vernünftiger Kompromiss.

Grobe Fahrlässigkeit im Straßenverkehr vollständig mitversichert

Die AXA schließt Verkehrsdelikte und grob fahrlässige Handlungen im Straßenverkehr vollständig vom Ausschluss aus. Das ist ein echtes Qualitätsmerkmal, das nicht alle BU-Anbieter so formulieren. Selbst eine durch grobe Fahrlässigkeit verursachte Berufsunfähigkeit im Straßenverkehr ist bei der AXA mitversichert.

Die AU-Klausel – 24 Monate, endlich ohne BU-Antragspflicht

Die optionale Arbeitsunfähigkeitsklausel der AXA war lange mit einem erheblichen Konstruktionsmangel behaftet: Wer die AU-Leistung in Anspruch nehmen wollte, musste gleichzeitig einen BU-Leistungsantrag stellen. Das unterlief den eigentlichen Zweck der Klausel – nämlich bei längerer Krankschreibung schnell und unbürokratisch Geld zu erhalten, ohne sofort den vollen BU-Nachweis erbringen zu müssen.

Seit dem Update 2024 ist dieser Passus gestrichen. Wer sechs Monate ununterbrochen krankgeschrieben ist, erhält die AU-Leistung ohne gleichzeitigen BU-Antrag. Die Leistungsdauer beträgt maximal 24 Monate, was dem Marktmittelfeld entspricht.

Wer die Lücke zwischen dem Ende des gesetzlichen Krankengeldes (nach 72 Wochen) und dem BU-Anerkenntnisbescheid überbrücken muss, kann die AU-Klausel als schnellen finanziellen Puffer nutzen. Ein ergänzender Gedanke: Die AXA bietet auch eine private Krankentagegeldversicherung ohne Gesundheitsprüfung an, die ab dem 43. Tag der Krankschreibung greift und maximal 30 Euro täglich leistet – eine sinnvolle Kombination für gesetzlich Versicherte.

Sofortleistung bei schwerer Krankheit – seit 2024 auf Krebs, Herzinfarkt und Schlaganfall ausgedehnt

Bereits vor 2024 enthielt die AXA-SBU eine Sofortleistungsklausel für bestimmte schwere Beeinträchtigungen – Rollstuhlbedarf, vollständiger Seh-/Hör-/Sprachverlust. Mit dem Update Anfang 2024 wurden die drei häufigsten schweren Krankheiten ergänzt: Krebs, Herzinfarkt und Schlaganfall lösen nun ebenfalls eine Sofortrente aus.

Die Leistungsdauer beträgt 15 Monate. Zum Vergleich: Einige Marktbegleiter leisten in diesem Fall 18 Monate (LV 1871, Volkswohl Bund). Für die Diagnosen Rollstuhlbedarf sowie vollständiger Verlust des Sehvermögens, Hörvermögens oder der Sprache galt vorher ein Zeitraum von 24 Monaten – dieser wurde durch das Update auf 15 Monate verkürzt. Das ist ein ambivalentes Signal: mehr Krankheiten abgedeckt, aber kürzere Leistungsdauer bei den bereits enthaltenen Fällen.

In der Praxis bedeutet die Sofortleistungsklausel: Wer eine Krebsdiagnose erhält, bekommt 15 Monate die volle BU-Rente ausgezahlt, ohne dass eine formelle BU-Feststellung abgewartet werden muss. Das gibt finanzielle Luft für Behandlung, Anpassung und Neuorientierung – auch wenn die Erkrankung letztlich zur vollständigen Genesung führt.

Die Nachversicherungsgarantie der AXA BU – Stärken und Grenzen

Die Nachversicherungsgarantie der AXA war lange Zeit einer der größten Kritikpunkte. Das Update 2024 hat an mehreren Stellen verbessert, aber strukturelle Grenzen bleiben.

Was das Update 2024 gebracht hat

Der wichtigste Fortschritt: Die AXA verzichtet bei der Nachversicherung seit 2024 vollständig auf die Risikoprüfung – nicht nur auf die Gesundheitsprüfung. Das bedeutet: Kein Abfragen neuer Hobbys, kein erneuter BMI-Check, keine Fragen nach geänderten Berufen. Lediglich die finanzielle Angemessenheit der neuen Gesamtabsicherung wird geprüft. Das ist ein echter Qualitätssprung, der die AXA auf den aktuellen Marktstandard gebracht hat.

Außerdem wurde die Frist für die Ausübung des Nachversicherungsrechts von 6 auf 12 Monate verlängert. Die Nachversicherungsobergrenze stieg von 2.500 auf 3.000 Euro monatlich.

Was weiterhin fehlt

Trotz der Verbesserungen gehört die AXA bei der Nachversicherungsobergrenze zu den restriktiveren Anbietern im Markt. 3.000 Euro monatlich ist für Akademiker, Ingenieure, Ärzte, Rechtsanwälte und andere gut verdienende Berufsgruppen zu wenig, um eine bedarfsgerechte Absicherung aufzubauen. Zum Vergleich: Canada Life erlaubt bis 10.000 Euro, LV 1871 und Hannoversche bis 6.000 Euro.

Eine Karrieregarantie – also eine Möglichkeit, bei entsprechender Gehaltserhöhung über die eigentliche Nachversicherungsobergrenze hinaus zu erhöhen – bietet die AXA nicht. Das bedeutet: Wer mit 2.000 Euro startet und mit der Zeit 5.000 Euro absichern müsste, kommt mit der AXA allein nicht ans Ziel.

Ein weiterer Punkt, der in der Beratungspraxis relevant ist: Das Nachversicherungsrecht entfällt, wenn im Vertrag eine Ausschlussklausel enthalten ist. Wer aufgrund einer Vorerkrankung nur mit einem Leistungsausschluss aufgenommen wurde, verliert damit den Anspruch auf spätere Erhöhungen – ein erheblicher Nachteil für genau die Personen, die die Nachversicherungsgarantie am stärksten brauchen.

Gesundheitsfragen – die sauberste Struktur, mit einer wichtigen Einschränkung

Bis Mitte 2024 galt die AXA als einer der Anbieter mit den saubersten Gesundheitsfragen im gesamten deutschen BU-Markt. Das Prinzip: Nur Erkrankungen mit tatsächlichem Arztbesuch sind anzeigepflichtig. Keine Auffangfrage nach unbehandelten Beschwerden, keine Eigendiagnose-Fallen. Wer vor sieben Jahren unter Rückenschmerzen litt, aber nie einen Arzt aufsuchte, muss das nicht angeben. Wer Allergiesymptome kennt, aber nie eine Behandlung hatte, ebenfalls nicht.

Trotz dieser Einschränkung bleibt die Grundstruktur der AXA-Gesundheitsfragen überdurchschnittlich transparent. Keine Beschwerdenfrage, keine Eigendiagnose-Pflicht, präzise formulierte Abfragerahmen – das macht die AXA nach wie vor zu einem der wenigen Anbieter, bei dem die Antragstellung auch ohne spezialisierte Maklerunterstützung vergleichsweise klar handhabbar ist.

Leistungsdynamik – mit einer Besonderheit nach Leistungsende

Die AXA bietet eine Leistungsdynamik von 1 bis 3 % jährlich an, die im Leistungsfall die BU-Rente stetig wachsen lässt. Das ist marktüblich. Was die AXA jedoch differenziert gegenüber vielen Wettbewerbern: Wenn die BU-Rente nach einem anerkannten Leistungsfall durch die Leistungsdynamik angewachsen ist und das Anerkenntnis dann endet – also die BU überwunden wurde – fällt die Rente normalerweise auf das ursprüngliche Niveau zurück.

Die AXA erlaubt es, die während der BU-Phase durch Leistungsdynamik aufgebaute erhöhte Rente nach dem Leistungsende gegen Mehrbeitrag in den Vertrag zu übernehmen. Das ist so, als wäre man gar nicht berufsunfähig gewesen und hätte in dieser Zeit regulär Beitragsdynamik mitgemacht. Für Versicherte, die nach einer überstandenen BU-Phase weitermachen und ihren Schutz auf dem während der BU-Rente aufgebauten Niveau erhalten möchten, ist das ein nützliches Feature.

Überbrückungshilfe bei Einstellung des Krankentagegelds

Eine wenig bekannte, aber für privat Krankenversicherte relevante Leistung: Wenn eine private Krankenversicherung die Zahlung des Krankengeldes einstellt – weil sie intern die Berufsunfähigkeit des Versicherten feststellt und daher keine weitere Zahlung vornimmt – springt die AXA mit einer Überbrückungshilfe von maximal 6 Monatsrenten ein. Das schließt die Lücke, die zwischen dem Ende der KV-Leistung und dem Beginn der formell anerkannten BU-Rente entstehen kann.

Für gesetzlich Versicherte ist diese Regelung weniger relevant, da hier die Krankenkasse nicht auf Basis von BU-Feststellungen agiert. Wer jedoch eine private Krankentagegeldversicherung hat oder voll privat versichert ist, schätzt diese Brücke als Praxisschutz.

Die Teilzeitklausel – relevant, aber mit Einschränkungen

Die AXA enthält eine Teilzeitklausel, die sicherstellt, dass auch Teilzeitbeschäftigte bei BU auf Basis ihrer tatsächlich geleisteten Arbeitszeit bewertet werden. Das verhindert, dass eine Teilzeitkraft mit 20 Stunden/Woche erst dann als berufsunfähig gilt, wenn sie weniger als 10 Stunden leistet – stattdessen gilt der konkret ausgeübte Teilzeitberuf als Maßstab.

Einschränkung: Die Teilzeitklausel gilt bei der AXA ausschließlich für Arbeitnehmer im Sinne des Teilzeit- und Befristungsgesetzes. Selbstständige und Freiberufler sind von der Klausel nicht erfasst – für diese Gruppe entfaltet die Klausel keinen Mehrwert. Andere Anbieter wie LV 1871, Bayerische oder Baloise haben Teilzeitklauseln, die auch Selbstständige einschließen oder für Elternzeit und Pflege erweitert sind.

Die AXA Schüler-BU ab 8 Jahren – nach Update 2024 vollwertig nutzbar

Mit dem Update April 2024 wurde die AXA-Schüler-BU praxistauglich. Das entscheidende Problem der Vorversionen war eine Nachmeldepflicht: Wer als Schüler versichert war und dann eine Ausbildung, ein Studium oder eine Berufstätigkeit aufnahm, musste dies melden – mit dem Risiko, in eine schlechtere Berufsgruppe eingestuft zu werden und deutlich höhere Beiträge zu zahlen. Diese Nachmeldepflicht ist seit April 2024 weggefallen.

Ab 8 Jahren können Schüler bei der AXA versichert werden – das zweitniedrigste Einstiegsalter im Markt. Nur die LV 1871 beginnt bereits ab 6 Jahren (ab Schulbeginn). Die Beitragsdynamik ist für Schüler auf 3 % begrenzt und kann nicht nachträglich angepasst werden. Bis zum 22. Lebensjahr gilt zudem eine Deckelung der Beitragsdynamikobergrenze (1.250 bzw. 1.500 Euro je nach Schulform). Diese Einschränkungen sollten bei der Planung berücksichtigt werden.

Die DBV-Option für Beamte – Dienstunfähigkeitsschutz über die AXA

Wer nach dem Abschluss einer AXA-SBU in den Beamtenstatus wechselt, muss nicht zwingend einen neuen Vertrag abschließen. Die AXA erlaubt eine Umstellung des bestehenden Vertrags auf die DBV innerhalb von 24 Monaten nach dem Berufswechsel – ohne erneute Gesundheitsprüfung. Damit kann rückwirkend eine Dienstunfähigkeitsklausel eingeschlossen werden, die den beamtenrechtlichen Schutz deutlich verbessert.

Die DBV selbst – eine Marke der AXA, kein eigenes Unternehmen – bietet Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst sowohl eine allgemeine als auch eine spezielle Dienstunfähigkeitsklausel an. Die allgemeine DU-Klausel erkennt die Dienstunfähigkeit nach beamtenrechtlichem Verfahren als BU-Auslöser an. Die spezielle DU-Klausel geht weiter und berücksichtigt auch Fälle, in denen ein Beamter auf einen anderen Dienstposten versetzt wird, den er gesundheitlich nicht mehr ausfüllen kann.

Für Personen, die aktuell noch studieren oder im Referendariat sind und absehbar verbeamtet werden, ist die Kombination aus frühem AXA-Abschluss mit späterer Umstellung auf DBV + DU-Klausel eine praxisnahe Strategie.

Beitragsbeispiele für die AXA Berufsunfähigkeitsversicherung

Die Beiträge der AXA BU werden berufsgruppen- und tätigkeitsbezogen kalkuliert. Dabei punktet die AXA insbesondere bei IT-Berufen und Büroberufen mit wettbewerbsfähigen Beiträgen. Die folgenden Orientierungswerte basieren auf verfügbaren Vergleichsdaten:

** Orientierungswerte auf Basis verfügbarer Vergleichsdaten und Maklerberechnungen; Nichtraucher, keine Vorerkrankungen, keine gefährlichen Hobbys. Individuelle Beiträge können erheblich abweichen je nach Beruf, Gesundheitshistorie und gewähltem Tarif. Für genaue Angebote ist eine individuelle Berechnung erforderlich.

Ratings der AXA Berufsunfähigkeitsversicherung

Wo die AXA BU ihre Stärken ausspielt – und wo andere Anbieter weiter gehen

AXA als erster Vertrag in einer Zwei-Vertrags-Lösung: Wer eine höhere Absicherung als 3.000 Euro anstrebt, kann die AXA strategisch als ersten von zwei Verträgen nutzen. Bis 3.000 Euro mit der AXA – für IT-Berufe und Bürotätigkeiten zu wettbewerbsfähigem Preis – und ein zweiter Vertrag bei einem Anbieter mit Karrieregarantie (LV 1871, Hannoversche) für die weitere Aufstockung. Das schafft mehr Gesundheitsfrageflexibilität, weil jeder Vertrag die Obergrenze des anderen Anbieters nutzt.

AXA für Beamte und öffentlichen Dienst: Über die DBV und die Umstellungsoption innerhalb von 24 Monaten nach Beamtenernennung ist die AXA-Gruppe eine der wenigen Adressen, bei denen ein frühzeitiger Abschluss und eine spätere Dienstunfähigkeitserweiterung ohne Gesundheitsprüfung möglich sind.

Nachversicherungsgrenze bleibt das größte Manko: Für angehende Akademiker, Ingenieure, Mediziner und andere Gutverdiener ist 3.000 Euro als Gesamtgrenze im Laufe eines langen Berufslebens zu wenig. Wer keine Zwei-Vertrags-Strategie fährt und erwartet, dass sein Absicherungsbedarf auf 4.000 oder 5.000 Euro anwachsen wird, ist mit Anbietern wie LV 1871, Hannoversche oder Volkswohl Bund besser bedient.

Risikoprüfung in der Praxis: Trotz guter Gesundheitsfragen hatten spezialisierte Makler in der Vergangenheit teils enttäuschende Erfahrungen mit der AXA-Risikoprüfung. Ablehnungen, wo andere Anbieter normal annahmen, wurden berichtet. Seit Mitte 2025 soll die AXA diese Praxis überarbeitet haben – für aktuelle Einschätzungen lohnt sich die anonyme Risikovoranfrage.

Häufige Fragen zur AXA Berufsunfähigkeitsversicherung

Was sind die Tarife S, M und L bei der AXA Berufsunfähigkeitsversicherung?

Tarif S ist der Basischutz mit reduziertem Leistungsumfang. Er bietet keine Nachversicherungsgarantie und keine rückwirkenden Leistungen ab BU-Beginn und eignet sich allenfalls als temporäre Übergangslösung. Tarif M ist der solide Mitteltarif mit Nachversicherungsgarantie, Prognosezeitraum 6 Monate und rückwirkenden Leistungen. Tarif L ergänzt M um die Arbeitsunfähigkeitsklausel. Für eine ernsthafte BU-Absicherung kommen nur M oder L in Frage.

Wie unterscheidet sich die AXA BU von der DBV für Beamte?

Die AXA-SBU und die DBV basieren auf demselben Grundbedingungswerk mit leichten Anpassungen. Der wesentliche Unterschied ist, dass die DBV optional eine Dienstunfähigkeitsklausel einschließen kann – sowohl eine allgemeine als auch eine spezielle. Die allgemeine DU-Klausel erkennt eine formell festgestellte Dienstunfähigkeit als BU-Auslöser an. Wer aktuell noch nicht Beamter ist, kann zunächst eine AXA-SBU abschließen und innerhalb von 24 Monaten nach Verbeamtung ohne Gesundheitsprüfung auf die DBV mit DU-Klausel umstellen.

Was hat sich bei der AXA Berufsunfähigkeitsversicherung durch das Update 2024 geändert?

Das Update 2024 brachte mehrere relevante Verbesserungen: Die AU-Klausel setzt keinen gleichzeitigen BU-Leistungsantrag mehr voraus. Die Nachversicherung verzichtet nun vollständig auf die Risikoprüfung (nicht nur auf die Gesundheitsprüfung). Die Nachversicherungsobergrenze stieg von 2.500 auf 3.000 Euro. Die Schüler-BU wurde ab 8 Jahren ohne Nachmeldepflicht zugänglich. Und Krebs, Herzinfarkt sowie Schlaganfall lösen nun eine 15-monatige Sofortrente aus. Im Gegenzug verschlechterten sich die Gesundheitsfragen leicht: Ambulante Operationen, Kuren und Reha-Aufenthalte werden seither 10 statt 5 Jahre zurückgefragt.

Eignet sich die AXA Berufsunfähigkeitsversicherung für Ärzte?

Ja, aber mit wichtiger Einordnung: Die reguläre AXA-SBU ist für Ärzte häufig deutlich günstiger als die Deutsche Ärzteversicherung (DÄV), die ebenfalls zum AXA-Konzern gehört. Der Beitragsunterschied kann bis zu 50 % betragen. Wer als Arzt keine spezielle Mediziner-Zusatzklausel benötigt, fährt mit der regulären AXA-SBU preislich oft besser. Für höhere Absicherungsbedarfe über 3.000 Euro monatlich bleiben die Nachversicherungsgrenzen allerdings ein Hindernis – hier bieten Volkswohl Bund, Alte Leipziger oder LV 1871 mehr Spielraum für Ärzte.

Was bedeutet die Überbrückungshilfe in der AXA Berufsunfähigkeitsversicherung?

Wenn eine private Krankenversicherung die Zahlung des Krankengeldes einstellt – weil sie intern eine Berufsunfähigkeit feststellt – zahlt die AXA bis zu 6 Monatsrenten als Überbrückungshilfe. Diese Leistung schließt die Lücke zwischen dem Ende der KV-Leistung und dem Beginn der formal anerkannten BU-Rente. Für gesetzlich Versicherte ist diese Regelung weniger relevant, da die gesetzliche Krankenversicherung nicht auf Basis von BU-Feststellungen agiert.

Was passiert mit den Nachversicherungsrechten, wenn die AXA einen Ausschluss vereinbart?

Das ist ein wesentlicher Kritikpunkt der AXA-BU: Wenn aufgrund einer Vorerkrankung eine Ausschlussklausel in den Vertrag aufgenommen wird, kann das Nachversicherungsrecht in der Folge entfallen. Das trifft genau jene Personen am härtesten, die aufgrund gesundheitlicher Einschränkungen besonders auf die Möglichkeit der späteren Anpassung angewiesen wären. Seit Mitte 2025 soll die AXA diese Regelung überarbeitet haben, sodass der vollständige Wegfall der Nachversicherungsrechte nur noch in Ausnahmefällen vorkommt. Wer betroffen sein könnte, sollte die aktuelle Handhabung im Rahmen einer anonymen Risikovoranfrage klären.

Ist die AXA Berufsunfähigkeitsversicherung für IT-Berufe besonders empfehlenswert?

Ja – die AXA hat für Informatiker, Softwareentwickler, IT-Projektmanager und ähnliche Berufsbilder oft eine günstigere Einstufung als viele Marktbegleiter. Wer in der IT-Branche arbeitet und eine BU-Absicherung bis 3.000 Euro monatlich anstrebt, sollte die AXA in den Preisvergleich einbeziehen. Für höhere Absicherungsbedarfe ist wegen der fehlenden Karrieregarantie eine Ergänzung durch einen zweiten Anbieter sinnvoll.